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Libro que recomiendo: Las Voces del Desierto de Marlo Morgan

Voces del desiertoEl título en inglés original del libro que acabo de leerme es “Mutant message down under”, escrito por la escritora y médica estadounidense Doctora Marlo Morgan.

El libro trata de una intensa experiencia, supuestamente real, vivida por la norteamericana en el desierto australiano en compañía de uno de los pocos grupos de aborígenes australianos que quedan sobre la faz de la tierra, llamados “Los Auténticos”.

Marlo emprende un viaje que va más allá de la superación física o mental, se trata de un recorrido espiritual hacia el verdadero origen y naturaleza del ser humano, un camino hacia la reflexión personal y global de hacia dónde estamos yendo en este alocado mundo.

Los Auténticos llaman a los habitantes del mundo civilizado como “mutantes” (de ahí el título del libro) ya que hemos perdido la capacidad de convivir con la naturaleza, de respetarla y venerarla. Nos ponemos enfermos si pasamos mucho tiempo en ella, algunos de nosotros hemos desarrollado alergias, nos enfermamos, nos alimentamos por comidas asépticas y en su mayor parte artificiales, y sobre todo, estamos destruyendo nuestro propio hogar…

La humildad y sencillez del modo de vida de los aborígenes australianos es transmitida a Marlo, que es aceptada por ellos como su mensajera para transmitir un contundente e impactante mensaje que merece la pena descubrir leyendo el libro.

Hay opiniones en contra de que el viaje y la experiencia vivida por Marlo fuera real, afirmando que es ficción (ver Wikipedia) Que sea real o no, a mi personalmente no me importa nada, porque lo cierto es que el mensaje que transmite es muy positivo y profundo, merece la pena leerlo.

Me quedo con una de las tantas frases profundas que tiene este maravilloso libro:

“…un regalo sólo es un regalo cuando le das a una persona lo que ella desea, y deja de serlo cuando das lo que tú deseas que tenga. Un regalo no obliga a nada. Se da sin condiciones. Las personas que lo reciben tienen derecho a hacer con él lo que quieran: usarlo, destruirlo, regalarlo, lo que sea. Es suyo, sin condiciones, y el que lo da no espera nada a cambio.”

La fotografía de la portada del libro es de IrisDragon en Flickr.

La Araña y la Estrella de mar

Acabo de terminar de leerme el libro “La Araña y la Estrella de Mar”, de Ori Brafman y Rod A. Beckstrom. Tras este misterioso título se esconde una magnífica y útil obra que desentraña los secretos de las organizaciones descentralizadas, es decir, sin mandos.

Una araña es un organismo centralizado, tiene una cabeza, ocho patas, ocho ojos… Si a una araña le cortamos una pata, seguirá andando, si le cortamos tres más seguramente le costará más, dejarla sin patas sería su perdición, igual que si le quitamos varios ojos o lo peor, le cortamos la cabeza. Las estructuras centralizadas son como lo araña, tienen una cabeza, la figura de “El Jefe” y varias patas que podrían ser los Departamentos o áreas de la Empresa. Todo el sistema obedece a lo que dice “El Jefe” una pata por ejemplo, no puede decidir dar un paso, tiene que ser ordenador por la cabeza, decidir dar el paso y darle la orden, entonces dará el paso.

Una estrella de mar también tiene una forma parecida, parece que tiene un cuerpo y varias patas, pero la realidad es bien diferente. La estrella de mar no tiene cabeza y todas sus patas tienen una copia de cada órgano. Si a una estrella de mar se le corta una pata… ¡regenerará una nueva!, es más, hay ciertas especies que a partir de la pata cortada, puede llegar ¡a nacer una nueva estrella! Este ejemplo tan sencillo es la base de las estructuras descentralizadas, no existe la figura del Jefe, no hay una cabeza, y algunas de ellas incluso no tienen ni siquiera una sede.

En el libro se profundiza sobre esta idea, los autores han hecho una excelente labor histórica buscando los primeros ejemplos de sociedades o proyectos descentralizados desde Hernán Cortés hasta nuestros días. Compara ambos modelos y muestra ejemplos reales de empresas que gracias a que han adoptado un alto grado de descentralización en su estructura han alcanzado un éxito rotundo. Empresas como Ebay, Google, Wikipedia o Toyota son más parecidas a una estrella de mar y sus principios se pueden adaptar a cualquier otra organización, independientemente de su tamaño.

Lo recomiendo 100%.

La foto la he encontrado en Picassa, colección de Jorge Pighin: http://picasaweb.google.com/jorgepighin